11月21日，國務院法制辦公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》。這引發社會各界對女性生育權的關注，也讓一些人對當下普遍存在的生育難問題憂心忡忡。
上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐新聞中心，對1386人進行的在線調查顯示，75.4%的人表示關注“女職工特殊勞動保護條例征求意見”。受訪者中，“70后”占38.6%，“80后”占37.0%。
66.6%的人擔心生育政策配套制度不完善
“現在經濟不太景氣，你還是回家歇一段時間吧。”2009年年初，40歲的肖紅(遵從受訪人意見此處為化名)帶著初為人母的喜悅，準備重返工作崗位時，人事主管的一句話讓她如墮冰窟。在她休產假的4個半月期間，這家外企已經新雇用了一個財務人員代替了她的工作。
懷孕期間的加班費一分錢沒得到，生育補貼也沒發。之前她月工資4000元，產假期間公司只發2000元，理由是“曠工”。肖紅不服，找到仲裁部門。公司以要走法律程序為由，扣押了她的人事檔案及社保關系。
勞動爭議官司從仲裁，到法院一審、二審，打了兩年多，肖紅的孩子都已經3歲了。今年10月底，經過法院判決，肖紅才拿到公司拖欠的工資3萬元，被扣住的檔案也退回了街道。
由于檔案被扣，兩年來肖紅一直沒找到穩定工作。失去了收入，打官司又差不多花了1萬多元，家里的開銷只靠老公一個人。老公很不滿，覺得肖紅是“惹事精”。孩子、家庭、工作，這一切讓肖紅身心俱疲。
之所以拖到40歲才要孩子，肖紅就是怕影響工作，不敢生，結果最終還是難逃這一厄運。如今已43歲的肖紅只能重新找工作。“這幾年，我一直在煎熬中度過，但一點也不后悔生了孩子。我是失去了很多，但起碼有了孩子。”
訴訟期間，肖紅認識了不少有類似遭遇的女性。她發現，女性權益在很多方面都會受到損害，比如，懷孕期間被迫加班，搬東西、干重活等等。一旦在懷孕期間或生孩子后被辭退，生活往往就會出現問題，甚至導致家庭矛盾。
生育政策能否真正保障女性生育權？調查中，受訪者普遍表達了擔憂：66.6%的人擔心“配套制度不完善”，55.7%的人擔憂“難以落實”。
深圳某民營公司人力資源經理陳先生告訴記者，今年的校園招聘公司最后要了7個人，全部是男生，連一個女生的簡歷都沒看。“現在企業用人成本太高了。女性一生孩子就要脫崗，一請假就是半年，會耽誤事。”他擔心，本來應該由社會或政府擔當的責任，現在都壓到企業頭上，這會讓用人單位對女性越來越挑剔。
調查中，63.0%的人擔心生育政策會讓“企業不愿招收女性，加劇女性就業難”；54.9%的人擔心“企業在一些重要崗位人選上更傾向于男性”；44.7%的人認為“企業會壓低女性工資來節約生育補貼成本”。
