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8日，市公務員局印發《福州市事業單位崗位設置管理工作若干問題的處理意見》，對事業單位崗位設置的若干問題進行細化。

據了解，2008年，福州正式出臺《福州市事業單位崗位設置管理實施意見(試行)》，在全市范圍內開展事業單位崗位設置工作。到目前為止，全市已完成崗位設置的單位數3148個、崗位數94644個，分別占單位總數的96%和崗位總數的98%。

根據規定，事業單位的崗位一般可分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。管理崗位分為8個等級，即3至10級職員崗位;專業技術崗位分為13個等級，其中，高級崗位分1至7級，中級崗位從8至10級，初級崗位從11至13級;工勤技能崗位分為5個等級，1至5級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。

原則上只有福州市屬事業單位可以設置專業技術二級崗位，各縣(市)區所屬事業單位原則上不設置專業技術二級崗位。如果確因工作需要的，要由縣(市)區公務員局提出申請，經市公務員局審核后報省公務員局核準。

特設崗位不受崗位總量、最高等級和結構比例限制，如果事業單位發展有需要，急需聘用高層次人才，而本單位又無相應空缺崗位時，可以申請設置特設崗位。

按照規定，市屬事業單位崗位聘用中，不同崗位的人員可以轉崗。他們要符合崗位任職條件且通過競聘上崗，由個人提出申請，經單位審核上報所屬主管部門及市公務員局審核同意后，可聘用到相應崗位，不過一個聘期內只能轉崗一次。

工勤人員轉崗聘用到管理崗位的，要聘滿3年以上并具備相應任職條件，原則上從管理十級崗位聘起。其中，取得高級工以上技術等級(職務)，并符合管理九級崗位條件的，可以聘任管理九級崗位。

工勤人員轉崗聘用到專業技術崗位的，必須符合相應專業技術崗位的基本條件，原則上從專業技術崗的最低等級聘起。

不過，工勤人員聘用到管理崗位或專業技術崗位，轉崗不轉身份，退休年齡及待遇問題按照國家、省關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇的規定執行。

事業單位崗位設置工作完成后，各類崗位應保持總體穩定。各單位要補充工作人員的，必須根據崗位空缺情況，申報公開招聘工作人員方案，明確擬招聘的崗位名稱、類別、等級及任職基本條件。崗位設置完成后，就要開展全員聘用工作，簽訂聘用合同。

來源：福州中文網 編輯：唐智