如果在外地上班，每年只有春節(jié)能回家探望父母，那么，陪在他們身邊的日子一共有多長時間？有人計算過，假如父母能活到85歲，這個數(shù)字是一個月。一個月，心酸而沉重。常回家看看，說起來容易，其實很難行。

1981年，《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》出臺，它是職工依法探望與自己不住在一起、又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。然而，32年過去，這個規(guī)定早已不符合當今社會情況，卻從未做過修改，也從未被廢棄，成為一個尷尬的存在。北京市政協(xié)委員陳小兵認為，32年前出臺的規(guī)定已經(jīng)很滯后、不合時宜，希望法律法規(guī)能夠考慮到現(xiàn)實社會情況，能更加接地氣。

外企民企怎么休？

1問

覆蓋人群

根據(jù)《規(guī)定》，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位四類單位工作的職工，如果他們與配偶或父母不住在一起、又不能在公休假日團聚，才有資格享受探親假。

事實上，隨著社會的發(fā)展，數(shù)量巨大的外企、民企員工和外來務工人員被排除在有資格享受探親假的范圍之外。“我們公司沒有探親假，只有國家那些法定假日。”在一家大型地產(chǎn)企業(yè)做HR的史女士告訴記者，作為私企，公司員工能把強制性假期都休完就已經(jīng)很不錯了，更何況探親假并不屬于強制假期。對此，陳小兵委員認為，如果一部法律法規(guī)不能涵蓋所有社會群體，實際上就是不公平的，“法律首要是公平，能讓所有人遵守或從中受益，探親假這個規(guī)定應該能覆蓋更多階層。”

此外，“不能在公休假日團聚”也成為一個難以判斷的標準。三十幾年前《規(guī)定》出臺時，沒有雙休日也沒有年假制度，只能通過探親假解決職工分居和回家探視父母等問題，當時的交通也遠不如現(xiàn)在發(fā)達。而如今，飛機、動車四通八達，即使父母遠在廣西，也可以在雙休日里做到往返。陳小兵認為，休探親假的范圍不應該再用時間限定，可以考慮用地域范圍來進行規(guī)定。

婆婆難道不是媽？

2問

探視對象

在《規(guī)定》里，列出了職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母等三類探親待遇，假期分別是每年30天、每年20天、每4年20天。與《規(guī)定》同年發(fā)布的《北京市人民政府貫徹執(zhí)行〈國務院關于職工探親待遇的規(guī)定〉的實施細則》中明確規(guī)定，“《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼(指十六周歲以前)撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人。不包括岳父母、公婆。”

已經(jīng)結婚六年的徐女士和任先生婚后的每一個長假都是在長途奔波中度過，二人大學畢業(yè)后就留在北京工作，徐女士老家在湖北，任先生老家在山東，兩人都是獨生子女，雙方父母都希望二人休假時能在自己家里。“每年的十一和春節(jié)，我們倆都跟打仗一樣。”一說起探親，徐女士就不停地感嘆，七天的假期通常分成兩段，先從北京奔山東，再從山東轉戰(zhàn)湖北，等第七天晚上回到北京時，已經(jīng)疲憊不堪。“探親假只讓探視自己的父母，難道公婆就不是父母嗎？”對于探親假的如此規(guī)定，徐女士非常不理解。而任先生則覺得，婚前每年20天、婚后4年才一次的規(guī)定，讓他有種“娶了媳婦忘了娘”的感覺。