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維獵網CEO陳勇翔:中高端職位才是維獵的服務范疇

2015-06-05 15:47:35 來源:中國網
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維獵網CEO陳勇翔:中高端職位才是維獵的服務范疇

  互聯網+時代,網絡招聘風風火火地發展著,招聘網站也如雨后春筍般冒出來。維獵網作為新生代的招聘平臺,帶著夢想與執著堅持著精細化與定制化招聘服務。在這個以快取勝的大環境下,"快準狠"招聘設想真的能帶領維獵網闖出一片天嗎?"專注于中高端崗位"的目標是否就是最明確的選擇?

  在之前的《維獵網CEO陳勇翔:我們做的不只是維新,更多的是維護》訪問中,陳勇祥先生對維獵的運營模式做了整體性的描述與解析,但隨著維獵網近幾個月的不斷發展和壯大,外界對維獵網又有了新的疑慮和看法,帶著一系列的疑惑,記者找到了維獵網的CEO陳勇祥先生(以下簡稱"陳")。

  記者:維獵網從成立之初就定位在中高端職位招聘服務。但前有大頭智聯卓聘和獵聘網在做,維獵網作為后來者會覺得壓力大嗎?

  陳:智聯卓聘、獵聘網在業內都是做得很好的線上獵頭網站。作為同行,我們當然會感到有壓力的。智聯卓聘、獵聘網還有我們維獵網都是把"獵頭"加入到個人-企業的招聘環節中,獵頭一直以來都是面向中高端崗位進行"精準、有效"的招聘,所以從誕生之日起,我們就走著中高端招聘路線。而與生俱來的精準化與精細化,從根本上來說顛覆了過往的粗放型招聘模式,從這種模式來看,我們(維獵網)的確算是后輩。

  陳:但從很多方面來看,我們之間是存在較大差異化的,從服務與運營模式來看,維獵網是先行者。為什么這么說?維獵網是真正把個人-獵頭-企業連接起來形成緊密閉環,三方環環相扣且響應機制多樣,避免了時效性帶來的人才流失;維獵網對注冊的三方都進行了相應的審核,保證信息的真實有效……所有這些都能確保招聘過程的"快捷、高效、高質"。

  記者:您剛剛說到的"個人-獵頭-企業"閉環模式,這是怎么一種運作模式,這其中如何保證在"維獵模式"平臺中的三方都能享受到"精準、高效、高性價比"的服務,能詳細說一下嗎?

  陳:這其中有個"狠"角色--獵頭。上面我也有說到為什么要把"獵頭"的角色加進去,就因為其"精準、有效"的優點。但傳統獵頭卻有一個缺點,就是項目時間太長且收費太高,這對于普通的企業和急招人的企業來說是很雞肋的。而維獵網采取的是"推選招聘模式"。

  陳:什么叫"推選招聘模式"?企業在維獵網上免費發布職位,職位分析師把關了職位需求的準確度后給予企業修改建議,再把企業的招聘信息放到平臺上。簡歷推送有兩種形式,但都是要通過獵頭:第一種是求職者看中崗位,把簡歷發給獵頭,獵頭覺得此人不錯,就可把ta推薦給職位分析師;獵頭看中崗位,剛好手頭上有適合的人才,就直接把人才推薦給我們的職位分析師。之后職位分析師就會篩選收到的簡歷,根據企業崗位需求與特點,把合適的人才推薦給企業。從職位發布到人才推送,最多也就2個工作日。其中,準確度高的特點就保證了招聘的速度,而免費發布等措施也免去了企業的成本。對于急招人的企業,他們可以設置入職獎金來吸引獵頭,其費用也僅是傳統獵頭的一半。

  記者:剛剛我留意到了您說的"推選招聘模式"中有兩個地方出現了"職位分析師",分別是"企業崗位發布后,職位分析師把關崗位需求準確性"和"職位分析師就會篩選收到的簡歷",能詳細說一下職位分析師在維獵網擔當著什么角色嗎?

  陳:職位分析師是維獵的秘密武器。您總結的兩點其實是維獵職位分析師其中兩項重要工作內容。最初我們設置"職位分析師"一職的目的,是要提高簡歷推送的質量,說白了就是要對獵頭推送的簡歷做一個監管,并對眾多簡歷進行篩選,保證到企業的簡歷都是最適合他們需要的。

  陳:到后面我們發現,即使是按照企業給到的要求匹配簡歷,他們還是會覺得不合適。經過與客戶多次溝通后,我們的職位分析師才發現,原來企業其實對崗位的把控不夠準確,HR甚至是用人部門都不能明確用人標準,導致招聘從一開始就走錯路了。所以,現在不同行業的職位分析師會在職位發布之前,跟企業進行詳細的溝通,了解企業招聘目的、崗位特點、企業產品特性等,為企業明確招聘需求。如此一來才能真正從源頭上定準招聘方向。

  記者:現在獵聘網也逐漸將重心轉移到中偏低端的職位,以此來擴展自己的經營領域。維獵網始終定位在中高端,會不會覺得把自己限制了?

  陳:我不覺得定位在中高端會是一個限制。就好像獵頭從誕生開始就定位在中高端,不是越做越大嗎?維獵網從一開始就只緊盯中高端崗位,因為我們的平臺是同時服務獵頭、企業和人才的,獵頭對低端崗位沒興趣、企業招低端崗位到傳統招聘網站去就可以了、真正高端的人才也厭惡了雜亂無章的招聘啟事,所以我們平臺只有中高端崗位。把中高端市場做得精細化,解決企業最頭疼的管理層與技術層人才問題,也沒必要發展低端市場去加入紅海混戰,中高端市場中我們始終精耕細作下去,市場潛能是無限的。

  記者:我留意到維獵的官網中新近多了一項"我要應聘"的菜單欄。就我的理解,這應該是開放給求職者直接投簡歷到企業的端口。如此一來,維獵網和智聯、前程有什么區別嗎?這樣的設置會不會反而吸引了中低端求職者來,降低了平臺的檔次。

  陳:"我要應聘"的端口的確是開放給人才的。維獵網起初的崗位人才大都通過獵頭的推薦。到后來我們逐漸發現,不少高端人才看中我們平臺的某些崗位想自薦,卻不知道要從什么端口進入。考慮到這個問題,我們就開放了"我要應聘"。

  陳:但有一點你理解錯了,我們的端口不是開發給求職者直接投簡歷到企業,而是把維獵平臺上定期精選出來的崗位通過一個頁面展示給求職者,求職者看中崗位后,就可主動把簡歷推給獵頭。之后還會通過獵頭背調、職位分析師篩選,才會最終到企業手中,跟我們平臺定位完全沒有沖突。也就正因為我們這種篩選機制,中低端人才即使通過了獵頭的篩選,也很難過得了職位分析師的關口。

  記者:接下來我想問一個題外話:6月2日,中辦下發《事業單位領導人員管理暫行規定》,選拔任用事業單位領導人員可以探索委托相關機構遴選等方式進行,這其中包括獵頭。對于這個消息您有什么想法嗎?

  陳:這是政府任職制度的完善,是優化事業單位用人機制的一項舉措。通過第三方的舉薦可以優化政府服務體系。以后政府領導可以通過獵頭來甄選,這對獵頭來說無疑是好事,起碼獵頭服務受眾的客戶范圍會有所擴大,訂單自然能多起來。對于維獵網來說這也不失為一種機遇。事業單位領導是高端崗位,就是我們維獵網的服務范圍啊。我們手上擁有獵頭資源與人才資源,重要的是我們擁有專業的職位分析師團隊,精準對接各種行業,對于不同事業單位的用人需求,我們都能為他們提供專業分析與精準人才推薦。

 
 
 

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