十八大對全面提高黨的建設科學化水平提出了新任務、新要求。作為組織部門，要更好地融入中心、服務大局，必須與時俱進，主動適應新形勢、新變化，深入研究和遵循組織工作內在規律，把握組織工作科學定位，破解組織工作難題，在理念、思路、方法、機制等方面大膽探索，推動組織工作不斷創新發展，著力提升組織工作科學化水平。
在服務發展中更新理念。提高組織工作科學化水平，本質上是一個在組織工作領域認識規律、發現規律、運用規律的過程。提高組織工作科學化水平，必須準確把握組織工作的科學定位。強化服務全局的理念。牢固樹立“組織工作要出生產力”的觀念，緊緊圍繞黨委中心工作做好組織工作，緊密結合經濟社會發展和人民群眾、服務對象的實際需要，去思考工作舉措、拓展活動領域，尋求結合點和著力點。組織工作的出發點，就是要圍繞服務跨越發展、科學發展、和諧發展，用好干部、配好班子、提升能力、集聚人才、打牢基礎，不斷提升各級干部科學發展的本領。強化改革創新的理念。改革創新是組織工作的靈魂。當前，一些地方仍然存在少數領導班子和領導干部素質能力不適應科學發展要求，選人用人制度機制不健全不完善，部分基層黨組織軟弱渙散等現狀。解決這些問題，必須具備改革的精神、強化創新的意識。強化富有公信力組織工作系統的理念。公信力是組織工作的綜合競爭力和核心保障力。組織工作要服務、保障、引領經濟社會發展，就必須建設富有公信力的組織工作系統，其基本的考慮就是把公信力作為一個系統工程來抓，通過系統工作，使公信力成為組織工作的內核與靈魂。
在統籌推進中拓寬思路。推進組織工作科學化，必須加強對全局性、戰略性的研究和謀劃，使組織工作的總體部署、工作思路始終在規律內運行。加強干部隊伍建設的謀劃。立足全面建成小康社會奮斗目標，要從宏觀上研究領導班子和干部隊伍中長期建設規劃，推動干部工作規范有序進行。要圍繞建設善于領導科學發展的高素質領導班子和干部隊伍，更加注重從管理層面推進干部工作制度創新，更加注重研究擴大干部民主的整體性，系統研究干部初始提名、推薦、考察、醞釀、決定任命等各個環節的制度建設。加強人才隊伍建設的謀劃。全面履行建隊伍、聚人才的職能，建設適應發展需要的人才隊伍。切實擔負起“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的職責，協調推進高層次人才引進、人才創業基地建設，制定實施分層分類、各具特色的人才培養工程，建立健全人才培養機制、人才評價指標體系、選人用人機制、人才獎勵體系等，激發各類人才干事創業活力。加強基層組織建設的謀劃。進一步推進基層組織設置創新，加快構建區域型黨組織、產業型黨組織、流動型黨組織、聯建型黨組織、行業型黨組織等分布合理的新型基層組織體系，切實提升覆蓋面和影響力；深入實施“雙提升”培訓工程，抓好技能培訓，設立黨員創業基金，推進黨員創業富民；健全黨內激勵關懷幫扶機制，開通“黨員e家”信息平臺，及時宣傳黨的政策和組織要求，讓黨員與黨委工作同頻共振；建立節慶日慰問制度、探索城鄉統籌黨建新機制，著力構建區域性黨內和諧。
