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近日,我國國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。
父親在享受帶嬰兒的樂趣。
在許多國家,“產(chǎn)假”更確切的稱呼應(yīng)該是“育兒假”,因為不少國家法律對“產(chǎn)假”的規(guī)定不僅涵蓋了產(chǎn)婦分娩后的假期,而且還會包括“奶爸”的陪護假,有國家甚至規(guī)定父母在孩子8歲以前每年都能享有數(shù)周的帶薪或無薪育兒假。各國的帶薪產(chǎn)假一般都超過10周。
而在一些國家,明文規(guī)定帶薪產(chǎn)假的法律規(guī)定松散、未必能夠得到完全的貫徹實施,有些雇主可能會為員工提供更優(yōu)厚的產(chǎn)假待遇,而有些雇主則會設(shè)法規(guī)避這些法律,員工的帶薪產(chǎn)假并不能得到保證。
挪威奶爸
必休12周
中歐國家也許是立法規(guī)定最長“育兒假”的地方。在捷克和斯洛伐克,母親每生一個孩子都能分別享受3年的育兒假,這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克,如果孩子身患殘疾,育兒假還可延長至6年。在休假期間,母親能從國家政府獲得補助,頭兩年的補助為256歐元/月,此后為164.22歐元/月。奧地利的育兒假也與上述兩個國家類似,母親可以自由選擇1~3年的育兒假。
北歐國家瑞典在產(chǎn)假方面可謂是最慷慨的國家。瑞典法律規(guī)定,所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)帶薪產(chǎn)假,期間的費用由國家和雇主分攤。其中,前390天的薪W水為原工資的77.6%,后90天為固定薪水(每天補助180克朗)。
九成父親有育兒假
挪威在產(chǎn)假方面的慷慨也不輸瑞典。在挪威休產(chǎn)假,可以有兩種選擇:其一,夫婦可休47周育兒假,拿全額工資;其二,可休57周,拿原來工資的80%。這些全部費用都由國家承擔(dān)。
其中,父親必休的育兒假為12周。1993年,挪威首次規(guī)定男性必須休育兒假,當(dāng)時為4周。挪威政府此前曾表示,到2013年年底前,會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。據(jù)挪威媒體報道,如今有90%的父親都休育兒假。
挪威統(tǒng)計局社會和人口研究部的布朗保格說,懷孕婦女只要在過去10個月中工作過6個月,就可享有“全薪產(chǎn)假”,此權(quán)利最多可享有6次。布朗保格說,他有一個朋友就因為家里3個孩子的陸續(xù)出生,在5年時間里總共休了近3年的“父親產(chǎn)假”,而且都是全薪假。
歐盟
產(chǎn)假延長卻引發(fā)擔(dān)憂
英國的帶薪產(chǎn)假2010年4月從原本的39周延長為52周,其中的頭六周可以拿到原工資90%的薪水,以后的33周每周可以領(lǐng)取最多125英鎊,最后的13周無薪,父親的帶薪陪產(chǎn)假則為兩周。
2010年10月,歐洲議會投票通過議案,將成員國的婦女有薪產(chǎn)假由原來的14周大幅增至20周,并按照員工產(chǎn)前最后一個月的工資支全薪,新任爸爸也享有兩周有薪假。歐盟此前規(guī)定,孕婦最少有14周產(chǎn)假,支薪水平不得低于病假。但多國強烈反對議案,擔(dān)心飽受金融海嘯打擊的商界雪上加霜。這項法案雖然在過關(guān),但還需各國國會同意才能具體落實,當(dāng)時就有媒體分析,正在緊縮財政的歐盟各國一時之間恐怕不會希望再增加福利支出,產(chǎn)假延長并支全薪的議案在一些國家恐成“鏡花水月”。
美國
無情產(chǎn)假12周不帶薪
在美國,1993年實施的《家庭與醫(yī)療假法》規(guī)定,雇主必須給予新晉父母的不帶薪產(chǎn)假各為12周,但這個假期還附設(shè)了一些限制,比如之前必須受雇于50人以上的企業(yè)12個月,其間至少工作1250個小時等。由于缺少給產(chǎn)婦提供帶薪產(chǎn)假的法律保障,美國有超過半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復(fù)工作了。
不過,美國各州的相關(guān)法律可能與聯(lián)邦層面的略有不同,如加州就明文規(guī)定了帶薪產(chǎn)假,甚至是同性戀夫妻也亦有育兒假。
為照顧孩子,很多美國女性會選擇做兩三年全職主婦,然后再重新工作。有專家分析稱,在制度上,美國屬于自由市場經(jīng)濟國家,雇傭關(guān)系比較自由。在美國也有不少婦女選擇產(chǎn)后一年不工作來照顧孩子。美國本身的市場體制決定了美國婦女“退出和進入”勞動力市場沒有那么困難。
日本
有帶薪假但仍不敢生
日本帶薪產(chǎn)假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周,出生后休假8周,如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%,此外,父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假,如果是父母輪流休育兒假,還可以延長多2個月。
不過,日本是全球生育率最低的國家之一,工作歧視致許多日本婦女選擇不生育的原因,生了孩子很可能的結(jié)果就是保不住原來的工作。
為了提高人口出生率,日本法律允許男性在孩子出生之后享受長達1年的假期。但問題在于,休“產(chǎn)假”的男性們只能拿到平時薪水的一部分甚至不帶薪,很多在家里充當(dāng)“經(jīng)濟支柱”角色的父親們“望假興嘆”。此外,奶爸還需向同事“傳授”自己學(xué)到的育兒經(jīng)驗。這個要求也讓不少男性對“產(chǎn)假”打了退堂鼓。
來源:廣州日報 編輯:許銀娟